【概要描述】? ? ? ? ?2022年4月25日,浙江新聯民爆器材有限公司黨委書記、董事長湯浩江一行到我公司開展科改示范行動及科技創新工作交流。公司黨委書記、董事長盛云慶,班子成員以及相關部室負責人參與交流活動。
? ? ? ? ?首先,盛云慶對湯浩江董事長一行的專程來訪表示熱烈歡迎,就企業基本情況、組織架構、人才引育和經營情況等方面做了詳細介紹。他表示,希望通過加強與新聯公司交流合作共同取得更好的發展。
? ? ? ? ?辦公室通過對完善公司治理體制機制、市場化選人用人機制、市場化激勵與約束機制、科技創新新動能、加強黨的領導建設五個方面,將公司兩年以來的“科改示范行動”工作中的特點亮點及主要成效進行了匯報。技術研發中心從公司技術創新體系、研發投入、產學研合作、長效協同創新機制、創新團隊與創新型人才隊伍的建設、創新工作的激勵與考核機制等方面系統全面地對公司技術創新的成果成效進行交流匯報。工程分院通過對智能工廠的工藝布局、產能提升、機器換人、物料回運、信息化系統等方面介紹了公司在智能工廠領域所取得的技術創新成果和推廣示范案例。
? ? ? ? ?湯浩江對公司穩步的業績增長、科技創新能力的提高以及科改示范取得的成效表示贊賞,希望能夠通過進一步的交流合作,共同為集團“科技機電”戰略貢獻力量。
? ? ? ? ?最后,與會人員就雙方發展中遇到的問題、面臨的風險和機遇等進行了分析和討論,同時就生產工藝改進、科研項目申報、股權優化、資產證券化、智慧工廠和市場化機制體制創新等方面展開充分探討,達成了多個合作意向。
- 發布時間:2022-04-29 17:41
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2022年4月25日,浙江新聯民爆器材有限公司黨委書記、董事長湯浩江一行到我公司開展科改示范行動及科技創新工作交流。公司黨委書記、董事長盛云慶,班子成員以及相關部室負責人參與交流活動。
首先,盛云慶對湯浩江董事長一行的專程來訪表示熱烈歡迎,就企業基本情況、組織架構、人才引育和經營情況等方面做了詳細介紹。他表示,希望通過加強與新聯公司交流合作共同取得更好的發展。
辦公室通過對完善公司治理體制機制、市場化選人用人機制、市場化激勵與約束機制、科技創新新動能、加強黨的領導建設五個方面,將公司兩年以來的“科改示范行動”工作中的特點亮點及主要成效進行了匯報。技術研發中心從公司技術創新體系、研發投入、產學研合作、長效協同創新機制、創新團隊與創新型人才隊伍的建設、創新工作的激勵與考核機制等方面系統全面地對公司技術創新的成果成效進行交流匯報。工程分院通過對智能工廠的工藝布局、產能提升、機器換人、物料回運、信息化系統等方面介紹了公司在智能工廠領域所取得的技術創新成果和推廣示范案例。
湯浩江對公司穩步的業績增長、科技創新能力的提高以及科改示范取得的成效表示贊賞,希望能夠通過進一步的交流合作,共同為集團“科技機電”戰略貢獻力量。
最后,與會人員就雙方發展中遇到的問題、面臨的風險和機遇等進行了分析和討論,同時就生產工藝改進、科研項目申報、股權優化、資產證券化、智慧工廠和市場化機制體制創新等方面展開充分探討,達成了多個合作意向。


